8/15 後現代生涯經營

8/15 後現代生涯經營
(一)展現成為企業強手人才的特質與職能
(二)檢核自己的職涯能力育程狀況
(三)縮短職涯能力與就業現’ˊ的落差以及即早佈建職涯發展

※ 以動態方式帶入課程內容,將遊戲(猜拳)讓互動更融洽,打開學員間的心防,減少學員間陌生感。

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